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[CSE] Estatuto ®

em Sex Fev 03, 2017 7:48 pm
Estatuto do Centro de Segurança Especilizada ©


As seguintes Regras de Empenhamento (RE) são incorporadas por seções e irão reger todas as áreas e policiais. Qualquer policial que se junte à Polícia CSE irá concordar com os seguintes termos. Todas as pessoas negligentes em cumprir com esses termos estão sujeitas a ações disciplinares. Todos e quaisquer conflitos encontrados com as seguintes seções devem ser levados diretamente à corregedoria. As punições variam entre Apresentar Armas, Rebaixamentos e Demissões.

Capítulo I – Regras de Empenhamento:

Artigo 01: Obedecer à Habbo Etiqueta.
Como, principalmente jogadores do Habbo Hotel, todos os membros da Polícia CSE são obrigados a cumprir as regras estabelecidas pela corporação Sulake encontrada dentro do Habbo Hotel. Isto também se aplica aos Termos de Uso para o habbo hotel.

Artigo 02: Respeito a todas as pessoas.
De acordo com a Habbo Etiqueta, todas as pessoas devem ser respeitadas por todos. Em um esforço para manter o profissionalismo, todas as questões pessoais devem ser tratadas fora da Polícia CSE de propriedade da Polícia CSE e do trabalho envolvendo a mesma ou de suas aliadas será imparcial e respeitosa em todos os momentos.

Artigo 03: Não faça flood, spam, ou anúncio.
Spamming, inundações, propaganda ou qualquer outro método ou alternativa para o recrutamento e/ou interrupção de recrutamento é estritamente proibida, exceto com permissão especial do Conselho acima. Ao participar em tais atividades, se reflete negativamente sobre a Polícia DIS e dos seus aliados. Isso se aplica a todos os quartos, públicos e privados, bem como dentro da propriedade da Polícia CSE.

Artigo 04: Não pergunte / implore para testes, promoções, direitos ou pagamentos.
Promoções e testes são dadas com base em trabalho e contribuição para a Polícia CSE e os seus serviços. Pedindo e/ou utilizando outros meios para obter uma maior classificação violam os valores da Polícia CSE. Direitos são dadas apenas aos oficiais da Polícia CSE com a finalidade de gestão de sala. Pagamento é fornecido com base em seus pontos obtidos e avaliados por determinado trabalho.

Artigo 05: Um trabalho militar.
Um trabalho militar indica fidelidade e não é limitado a: outros militares, máfias, as forças policiais, etc. Ao envolver-se em outra polícia, como negligencia os valores da lealdade e compromisso para o Polícia CSE, será demitido sem pré-aviso.


Artigo 06: Sempre representar-se com elevados padrões quando usar o emblema da polícia fora ou não do quartel.
Em todos os momentos se deve ser um representante da Polícia DIS, isto é, espera-se que um policial da CSE use pelo menos missão e o emblema em todos os locais, mesmo fora do quartel.

Artigo 07: Estar sempre e totalmente vestido com uniforme/missão e emblema ao entrar no quartel.
A fim de manter a entrada rápida e saguões menos lotados, os membros da Polícia CSE são esperados para entrar na sede preparados para o trabalho. Da mesma forma, ficar no saguão é estritamente proibida. Se um membro está de licença e vem para a sede, esse membro deve trabalhar. Todos os membros da Polícia CSE são obrigados a entrar no quartel com o emblema da Polícia CSE e com o uniforme e missão respectivo ao seu cargo. Ao entrar não respeitando estes termos será sujeito a punições.

Artigo 08: Todas as pessoas são obrigadas a fazer a sua Página Habbo, incluindo "COISAS" na página, visível.
Para a segurança e outras razões, todos os membros da Polícia CSE são obrigados a ter uma página Habbo desbloqueada. Isso também requer a colocação de "coisas" determinadas na página inicial, que são:

Meu Perfil
Meus Amigos
Meus Emblemas
Meus Quartos
Minhas Conquistas

Estes elementos devem também não ser obscurecidos por qualquer meio, como adesivos por exemplo.

Artigo 09: Não use linguagem depreciativa / calúnias envolvendo observações negativas, sexo, raça, preferência sexual, religião ou credo
De acordo com a Habbo Etiqueta, bem como Artigo 01 e 02 das Regras de uso da Polícia CSE acoplamento, de linguagem depreciativa e/ou difamação destinada a ferir outra pessoa em qualquer base é um ato que viola os nossos valores. Da mesma forma, fazê-lo negativamente representa a Polícia CSE e seus aliados.

Artigo 10: Relatório de todas as pessoas, em violação dos Códigos de Conduta
Como um membro da Polícia CSE, é uma responsabilidade de manter-se de acordo com as regras de empenhamento, bem como manter os altos padrões estabelecidos pela Polícia CSE. Portanto, um tem o dever de comunicar todas as violações da política ou procedimento para os responsáveis por manter a Polícia CSE para a ação adequada, e também informando a Corregedoria da CSE.



Artigo 11: Perda de páginas e/ou emblemas.
Sendo as páginas e os emblemas um uso de identificação policial, caso um policial seja do corpo militar e perca a sua página mas mantenha o emblema da respetiva patente, ele poderá ter uma nova página. Caso esse mesmo policial, tenha a página, mas não tenha o emblema, não irá ser dado um novo emblema. No caso dos cargos pagos, caso não tenha o emblema não é considerado um policial da CSE. Caso o policial que comprou cargo tenha o emblema, mas não tenha uma página, ele irá receber a patente de Sócio.

Artigo 12: Modo online/off-line.
Todos os membros da CSE, a partir da patente de Sargento, são obrigados a entrar em modo online, de modo que o modo off-line só será permitido após autorização prévia da Corregedoria.




Capítulo II – Hierarquia:

Artigo 01: A hierarquia da Polícia CSE é a base para a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da mesma. Em nossa constituição, o Presidente tem total autoridade para com todas as outras patentes.

Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia CSE para os cargos não pagos:

(Inferiores)

. Recruta ®️
. Solado ®️
. Cabo ®️
. Sargento ®️

(Praças Especiais)

. Subtenente ®️
. Aspirante-à-Oficial ®️

(Oficiais)

. Tenente ®️
. Capitão ®️
. Major ®️
. Coronel ®️
. General ®️
. Marechal ®️

(Oficiais Superiores)

. Inspetor ®️
. Inspetor-Chefe ®️

(Diretoria)

. Diretor ®️
. Diretor-Fundador ®️

(Presidência)

. Ministro ®️
. Vice-Presidente ®️
. Presidente  ®️


Artigo 03: O Presidente é o responsável por toda a polícia.


Capítulo III – Hierarquia Paga:

Artigo 01: A hierarquia da Polícia CSE é a base para a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da mesma. Em nossa constituição, o Presidente tem total autoridade para com todas as outras patentes.

Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia CSE  para os cargos pagos:

(Inferiores)

. Sócio ®️ 5 câmbios.
. Agente ®️ 10 câmbios.

(Praças Especiais)

. Investigador ®️ 25 câmbios.
. Analista ®️ 25 câmbios.


(Oficiais)

. Escrivão ®️ 30 câmbios.
. Desembargador ®️ 40 câmbios.
. Delegado ®️ 55 câmbios.
. Promotor ®️ 65 câmbios.
. Juíz ®️ 75 câmbios.
. Embaixador ®️ 90 câmbios.

(Oficiais Superiores)

. Staf ®️ 100 câmbios.
. Staf-Geral ®️ 150 câmbios.


(Diretoria)

. Líder ®️ 250 câmbios.
. Líder-Geral ®️ 300 câmbios.

Artigo 03: O Supremo é o responsável por toda a polícia.


Capítulo IV – Treinamentos:


Artigo 01: Toda promoção, demissão, rebaixamento, aula, abertura ou fechamento da base deverá ser postada em seu devido tópico no fórum, caso sejam postados em outro tópico, o infrator poderá ser punido e o post cancelado.

Artigo 02: Todas as Promoções/Rebaixamentos/Advertências devem ser postadas pelo autor, somente diretores acima podem solicitar que alguém poste por ele.

Artigo 03: Todos os policiais têm um limite mínimo de dias em que devem permanecer na patente antes de receber uma nova promoção. Esta regra não impõe que após esse período obrigatoriamente o policial será promovido. É importante lembrar que devem ter os dias completos e os treinamentos concluídos (Se a patente precisar) para serem promovidos, tendo em vista as horas, os minutos e os segundos. A divisão fica dessa forma:

- Treinamento para Soldados [TS] - Feito quando Recruta. É o primeiro na ordem.
- Objetivo: Ensino dos conhecimentos básicos da Polícia CS.
- Quem aplica: Oficial que for instrutor.

- Treinamento I [T1] - Feito quando Cabo. É o segundo na ordem.
- Objetivo: Ensino de como manusear as alavancas.
- Quem aplica: Tenente que for instrutor.

- Treinamento II [T2] - Feito quando Sargento. É o terceiro na ordem.
- Objetivo: Ensino Básico de postura e comando da recepção.
- Quem aplica: Tenente que for instrutor.

- Treinamento III [T3] - Feito quando Subtenente. É o quarto na ordem.
- Objetivo: Ensino básico de Postura, comando das alavancas.
- Quem aplica: Tenente que for instrutor.

- Formação de Ajudante de Instrutor [A.Ins] - Feito quando Subtenente. É o quinto na ordem.
- Objetivo: Ensino dos procedimentos de um Ajudar um Guia.
- Quem aplica: Coordenador de Instrutor [C.Ins].

- Formação de Instrutores [Ins] - Feito quando Aspirante-à-Oficial. É o sexto na ordem.
- Objetivo: Ensino dos procedimentos de um Guia.
- Quem aplica: Coordenador de Instrutor [C.Ins].

- Treinamento Avançado IV [T4] - Feito quando Tenente. É o sétimo na ordem.
- Objetivo: Ensino da postura, dos procedimentos de promoções e oficial de base.
- Quem aplica: Major que for instrutor e possuir permissão da Liderança de Guias.

- Treino de Sistema de Direitos [TSD] - Feito quando General. É o nono na ordem.
- Objetivo: Aprender a manusear as alavancas que comandam os portões da base.
- Quem aplica: Coordenador de Instrutor [C.Ins].

- Teste de Conclusão de Oficiais [TCO] - Feito quando Marechal. É o décimo na ordem.
- Objetivo: Análise final da competência do policial como Oficial.
- Quem aplica e avalia: Comando.



Capítulo IV – Promoções:

Artigo 01: Existem requisitos para serem cumpridos em cada promoção. Além da lista de dias mínimos que será descrita no próximo artigo, o policial deve conter o treinamento da patente concluído. O promotor também deve ter convicção que o policial promovido já se mostrou apto para exercer todas as atribuições de sua patente atual, sendo assim, a sua permanência nela não é mais motivo de nenhum aprendizado por parte dele, o que justifica sua promoção.

Artigo 02: Dias mínimos:

- Recruta para Soldado - Conclusão do Treinamento para Soldado [TS];

- Soldado para Cabo - 0 dias;

- Cabo para Sargento - 01 dia - após a conclusão do [T1];

- Sargento para Subtenente - 02 dias - após a conclusão do [T2];

- Subtenente para Aspirante-à-Oficial - 03 dias - após a conclusão do [T3] [A.Ins];

- Aspirante-à-Oficial para Tenente - 05 dias - com a conclusão do [Ins];

- Tenente para Capitão - 08 dias - após a conclusão do [T4]

- Capitão para Major - 10 dias;

- Major para Coronel - 14 dias;

- Coronel para General - 14 dias;

- General para Marechal - 16 dias - após concluir do [TSD];

- Marechal para Inspetor - 18 dias - após aprovação do [TCO];

- Inspetor para Inspetor-Chefe - À cargo da Diretoria;

- Inspetor-Chefe para Diretor - À cargo da Presidência;

- Diretor para Diretor-Fundador - À cargo da Presidência;

- Diretor-Fundador para Ministro - À cargo da Presidência;


Artigo 03: Limitações de Promoção por Patente:

- Subttenentes promovem até Cabo;  
- Aspirante-à-Oficiais promovem até Sargento;  
- Tenentes, Capitães e Majores promovem até Subtenente;  
- Coronéis, Generais e Marechais promovem até Aspirante-á-Oficial;  
- Inspetores promovem até Capitão;  
- Inspetores-Chefe promovem até Major;  
- Diretor promovem até Inspetor;
- Diretor-Fundador promovem até Inspetor-Chefe;
- Presidência promovem todos cargos abaixo deles;

Observação: Promoções de caráter superior aos citados anteriormente são realizadas através da Lista Semanal ou então a cargo da Diretoria/Presidência do Centro de Segurança Especializada.


Capítulo V – Equivalências do Corpo Executivo:

Artigo 01: A hierarquia da Polícia CSE é a base para a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da mesma. Em nossa constituição, o Presidente tem total autoridade para com todas as outras patentes.

Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia CSE  para os cargos pagos:

(Inferiores)

. Sócio ®️ Cabo.
. Agente ®️ Sargento.

(Praças Especiais)

. Investigador ®️ Subtenente.
. Analista ®️ Aspirante-à-Oficial

(Oficiais)

. Escrivão ®️ Tenente.
. Desembargador ®️ Capitão.
. Delegado ®️ Major.
. Promotor ®️ Coronel.
. Juíz ®️ General
. Embaixador ®️ Marechal

(Oficiais Superiores)

. Staf ®️ Inspetor.
. Staf-Geral ®️ Inspetor-Chefe.


(Comando)

. Líder ®️ Diretor.
. Líder-Geral ®️ Diretor-Fundador.

Artigo 03: O Presidente é o responsável por toda a polícia.


Capítulo VI – Punições:

Neste Capítulo serão descritas as punições existentes no Centro de Segurança Especializada. É importante ressaltar que todas punições são aplicadas com o objetivo de conscientizar e educar o policial sobre seu erro, buscando que ele melhore no quesito o qual foi punido. Os erros mais graves não serão tolerados e podem ocasionar em punições maiores, como até mesmo o banimento da Polícia.

Artigo 01: As punições em vigor são:

- Apresentar Armas: o comando deve ser aplicado na Sala de Comandos. O policial deve permanecer em posição de Sentido e acenando, sem deixar seu braço “cair” (ou seja, parar de acenar).
- Quem aplica: A partir de Tenente ou superiores, desde que o policial punido seja duas patentes inferiores a sua. (Exemplo: Um Tenente só aplica para Aspirantes). A partir de Diretores para qualquer patente subordinada à sua.
Observação: Deve-se pedir permissão ao Oficial de Comando antes de levar algum policial para Apresentar Armas, e apresentar o motivo da punição.

- Advertência Verbal: o comando é realizado também na Sala de Comandos. O policial permanece em posição de Sentido enquanto conversa com o aplicador via sussurro. É usado para dar broncas formais, quando ações desse policial causam tumultos ou conflitem com as regras da empresa.
- Quem aplica: Tenentes ou superiores para qualquer policial subordinado.

- Advertência Escrita: é postado no fórum, no tópico de advertências. O policial deve ser levado até a Sala de Comandos para que seja informado da aplicação desta. É necessário também informar para quem ele pode recorrer dela.
- Quem aplica: Tenente-Coronéis ou superiores desde que o policial punido seja duas patentes inferiores a sua. (Exemplo: Um Coronel aplica para Capitão no máximo). A partir de Diretores para qualquer patente subordinada à sua.
Observação: Soldados, Cabos e Sargentos não podem ser punidos com uma advertência escrita. Punam-nos com o Apresentar Armas.

- Rebaixamento: deve ser postado no fórum, no relatório de rebaixamentos. Além disso, o policial deve ser levado até a Sala de Comandos e ter o procedimento realizado. É necessário também informar para quem ele pode recorrer dele.
- Quem aplica: Coronéis, Membros do Comando com permissão de um Diretores ou Diretores-Fundadores e seus superiores.

- Demissão: deve ser postado no fórum, no relatório de demissões. Além disso, obrigatoriamente deve existir uma forma de retirar o policial de seus grupos no mesmo momento da postagem. Do contrário, aguarde ser possível a retirada para postar. Evitaremos ataques e retaliações assim.
- Quem aplica: Membros da Diretoria com permissão de um Diretor ou Diretor-Fundador e seus superiores.

- Banimento: a punição mais grave que pode ser aplicada, em casos extremos.
- Quem aplica: Comandantes ou seus superiores.
Nota: Todas as punições acima de Advertência Escrita necessitam de um print de comprovação do ato irregular cometido pelo policial. Punições aplicadas sem a presença de uma prova (print) serão anuladas e o aplicador pode ser punido como consequência de seu erro. Testemunhas não valem como provas, pois é factível a capacidade de manipular discursos em prol de amigos. Use trechos do Estatuto também para ajudar na comprovação do delito.

Artigo 02: Motivos para as punições serem aplicadas.

Motivos para Apresentar Armas:

- Não usar o pronome senhor com os superiores: 3 minutos
- Repetidas vezes errar o uso do negrito: 3 minutos
- Se ausentar em local inapropriado em base: 5 minutos
- Assumir algum setor/comando sem a permissão do O.G/O.B: 5 minutos
- Prestar incorretamente o Sentido: à cargo do policial receptor do Sentido: 7 minutos
- Discutir em base: 10 minutos
- Tumultuar a base: 10 minutos

Motivos para Advertências Escritas:

- Recusa em Apresentar Armas;
- Pedir promoções ou direitos;
- Rebaixar ou Demitir alguém sem ter a devida permissão;
- Advertir, rebaixar ou demitir alguém de forma incorreta;
- Se recusar a aplicar aulas/treinamentos solicitados por superiores;
- Fazer o uso de xingamentos;
- Dançar, sentar no chão ou levantar placas em você (caso for reincidente);
- Inundar (floodar) a tela do Quartel-general;
- Entrar em base sem uniforme, missão ou grupo corretos;
- Abuso de poder ou de direitos;
- Extrapolar o limite permitido de ausência para sua patente;
- Entregar um TCO sem ter sido solicitado por um Diretor;
- Fazer alguma promoção sem os requisitos (Inspetor acima);
- Acumulo de 3 notificações em algum grupo auxiliar;
- Troca de roupa dentro da base (Tenente acima);
- Policiais sem assinatura no fórum atualizada. (Consultar Capítulo 15, artigo 03.)

Motivos para Rebaixamentos:

- Promover por nepotismo ou amizade;
- Abuso maior de poder/direitos;
- Insistir para que um Diretor aceite receber seu TFC antes do tempo;
- Estar com o Perfil no Modo Offline;

Motivos para Demissões:

- Possuir grupos de outras polícias em seu Perfil;
- Abuso grave de poder/direitos;
- Conspirar contra a Polícia;
- Estar com o perfil no modo Offline;
- Falsificar cargo;
- Ficar 10 dias ausentes (Cabos e Sargentos);
- Ficar 8 dias ausentes sem aval (Subtenentes, Aspirantes e Oficiais)
- Ficar 5 dias ausentes sem um aval (Tenentes à Marechais)
- Ficar 4 dias ausentes sem um aval (Inspetores à Diretores-Executivos)
Observação: Qualquer outra atitude não listada pode ser motivo de punição em alguma das categorias. Fica a cargo do policial que analisar o ocorrido, desde que, possua permissão para aplicar a punição escolhida.



Capítulo VII – AVAL:

Neste Capítulo será descrito todas as regras de ausência vigentes na Polícia CSE, como obter uma permissão de ausência prolongada (aval) e quais são as punições para os policiais que extrapolarem o limite de ausência permitida.

Artigo 01: Limites de Ausência

- Os Soldados possuem a permissão de se ausentar o tempo que for necessário do Habbo Hotel. Porém é necessário frisar que caso este período seja muito extenso, será necessário refazer a aula.

- Os Cabos possuem 10 dias de permissão de ausência do Habbo Hotel. No décimo, serão demitidos.

- Os Sargentos possuem 10 dias de permissão de ausência do Habbo Hotel. No sétimo, os Sargentos serão demitidos.

- Os Subtenentes e Aspirante-à-Oficiais possuem 8 dias também de permissão de ausência do Habbo Hotel. No sétimo, eles serão rebaixados.

- Tenentes e patentes superiores possuem 5 dias de permissão de ausência não justificada do Habbo Hotel. No terceiro, serão advertidos de forma escrita e caso acumulem 7 serão rebaixados.

Artigo 02: O Aval pode ser concedido pela Liderança de Supervisores. Este documento é postado no fórum e lhe permite uma ausência justificada do Habbo Hotel por um período máximo de 40 dias. É fundamental que todos os funcionários acima de Subtenente, patente mínima para o requerimento do documento, peçam seus Avais em caso de necessidade, para que não sejam punidos por extrapolarem os limites de ausência.


Capítulo VIII – Treinamento de Conclusão de Cargo [TCO]]:

Artigo 01: O TCO deve ser organizado e seguir algumas regras que aqui serão descritas. São elas:
- Introdução; nela o policial deve descrever uma prévia do que será abordado ao longo de seu TCO.
- Desenvolvimento; nele o policial irá descrever com detalhes e clareza de ideias os TRÊS projetos que são solicitados para a conclusão do seu TCO;
- Conclusão; nela o policial irá concluir seu projeto, abordando em resumo suas considerações finais sobre seus projetos apresentados.

Artigo 02: É necessário deixar claro que são necessários três projetos. Não necessariamente eles serão usados no Centro de Segurança Especializada, porém, serão avaliados como se fossem. Portanto, precisam ser claros, úteis e principalmente, com algum teor de convencimento aos Diretories que forem ler seu TCO.

Também é necessário que sua ortografia esteja em dia, não só no uso das palavras, como também nos parágrafos, acentuação e pontuação bem distribuídas.


Capítulo IX – Pagamento:

Os pagamentos são realizados todo dia 5 e 20 de cada mês.

Observação¹: O valor do pagamento varia de patente para patente, ou seja, quanto mais alta for sua patente, maior será o valor recebido. Os valores são decididos pelos membros da Supremarcia no dia do pagamento.
Observação²: O Supremo possui o direito de adiar a data do pagamento a seu bel-prazer.
Observação³: Qualquer alteração na data ou no funcionamento do pagamento será comunicada com antecedência no grupo da polícia no Facebook.

Artigo 01: O pagamento ocorre todo dia 05 e 20 do mês às 21h00. O local de encontro é a base! O policial que não comparecer, infelizmente, não poderá receber. Os policiais são proibidos de pagar fora do horário de pagamento por medida de controle.


Capítulo X – Readmissões:

Artigo 01: Qualquer policial que saiu por livre e espontânea vontade, desde que, sem ofender alguém ou o Departamento pode solicitar sua readmissão para um membro do Comando.

Artigo 02: As limitações para o retorno do policial serão descritas a seguir:

- Oficiais Superiores retornam com três cargos abaixo do cargo anterior que exercia.
- Inferiores, Praças Especiais e Oficiais retornam com dois cargo abaixo do anterior que exercia.

Artigo 03: Funcionários que foram demitidos só retornam por meio de readmissão com a autorização expressa da Supremarcia. Do contrário, devem se alistar ou comprar um cargo como todos.


Capítulo XI – Departamentos:


Artigo 01: Os departamentos são os pilares da organização de qualquer polícia, é graças ao esforço e a dedicação de cada departamento, que podemos formar militares mais capacitados, auxiliar e instruir nossos cargos pagos, aplicar eventos para descontração e diversão, fazer rondas, manter nossos relatórios de promoções, advertências, rebaixamentos, demissões e grupos organizados e seguindo os padrões estabelecidos pelo estatuto, punir os infratores e muito mais! Ou seja, o trabalho de cada departamento é essencial para o bom funcionamento da Polícia CSE.

Artigo 02: Toda semana há reuniões exclusivas do RH (Recursos Humanos) com os líderes de cada departamento, é obrigatório a presença de um líder, caso haja imprevistos, o Vice-Líder deve estar presente.
Reuniões aos domingos às 16:00, na sala de reunião da Polícia CSE.

Observação¹: Os departamentos: Instrutores/Supervisores de promoções devem semanalmente realizar atualizações de páginas e cobrar relatórios no fórum:

Os Instrutores devem ter um tópico de relatórios, pedindo dos guias o número de aulas aplicadas na semana, quantidade de policiais aprovados, etc.

Os Supervisores de promoções deverão semanalmente repassar uma lista de policiais ausentes ou cometendo infração perante o estatuto (modo offline, sem uso de missão, ausentes e etc) e repassar ao Comando da Polícia CSE, além, também, da lista de melhores da semana.

Artigo 03: Cada militar só pode ser membro de no máximo 2 (dois) departamentos (Sem contar guia e sistema de Lota-Lota) e desde que ele consiga se dedicar totalmente as duas funções.

Artigo 04: Um militar que seja líder de um departamento, não pode fazer parte de mais nenhum outro departamento (Sem contar guia e sistema de Lota-Lota), para que assim, ele possa se dedicar totalmente a função a qual ele lidera.

Artigo 05: Para um novo departamento ser implantado na polícia, é preciso que o projeto seja postado no tópico "[CSE] Projetos ®️" e a Ouvidoria análisar o projeto, e caso seja selecionado será encaminhado ao RH para repassar a Supremarcia e marcar uma reunião para decidir a aprovação.


Artigo 06: Os departamentos da polícia CSE são:

Instrutores
Supervisores de Promoções.
Corregedoria.
Rondas.
Treinadores.
Sistema de Lota-Lota.
Recursos Humanos.
Ouvidoria.
Grupo de Alistamento
Liderança de Cargos Pagos.

Artigo 07: Siglas e estrelas:

- Corregedoria:

L.Cor = Líder da Corregedoria.
V.Cor = Vice-líder da Corregedoria.
A.Cor = Auxiliar da liderança da Corregedoria.
Cor = Corregedor.

- Supervisores de Promoções:

L.Sp = Líder dos Supervisores de Promoções.
V.Lsp = Vice Líder dos Supervisores de Promoções.
A.Lsp = Auxiliar da Liderança dos Supervisores de Promoções.
CSP = Coordenador dos Supervisores de Promoções.
Sp = Supervisor de Promoção.
Fp = Fase Preparatória dos Supervisores de Promoções.

- Rondas:

Lr = Líder de Rondas.
V.Lr = Vice-Líder de Rondas.
A.Lr = Auxiliar do Líder de Rondas.
Cr = Coordenador de Rondas.
Mr = Membro de Rondas.

- Treinadores:

L.Trn = Líder dos Treinadores.
V.Trn = Vice-Líder dos Treinadores.
A.Trn = Auxiliar do Líder dos Treinadores.
Trn = Treinador.

- Cargo Pagos:

L.cp = Líder dos Cargos Pagos.
V.Lcp = Vice-Líder dos Cargos Pagos.
A.Lcp = Auxiliar do Líder dos Cargos Pagos.
Acp = Auxiliar de Cargos Pagos.

- Instrutores:

L.Ins = Líder dos Instrutores.
V.Ins = Vice-Líder dos Instrutores.
Al.Ins = Auxiliar do Líder dos Instrutores.
F.Ins = Formador dos Instrutores.
C.Ins = Coordenador do Líder dos Instrutores.
Ins = Instrutor.
A.Ins = Ajudante do Instrutor.

- Recursos Humanos:

L.RH = Líder do Recursos Humanos.
V.RH  = Vice-Líder do Recursos Humanos.
M.RH = Membro do Recursos Humanos.

- Ouvidoria:

L.Ouv = Líder da Ouvidoria.
V.Ouv = Vice-Líder da Ouvidoria.
M.Ouv = Membro da Ouvidoria.


Estrela vermelha: Supervisores de Promoções.
Estrela laranja: Rondas.
Estrela rosa: Treinador.
Estrela preta: Corregedoria.
Estrela branca: Instrutor
Estrelha marrom: Recursos Humanos.
Estrela verde: Ouvidoria.
Estrela azul: Grupo de alistamento.
Estrela amarela: Liderança de Cargos pagos.


Capítulo XII – Considerações Finais:


O Centro de Segurança Especializada agradece vossa leitura em nosso Estatuto. Ele rege a grande maioria das regras existentes nele e portanto, deve sempre ser lido. Estará sendo constantemente atualizado, o que será avisado sempre em base e no grupo do Facebook. O Estatuto está sob jurisdição do Centro de Segurança Especializada e possui todos os seus direitos reservados.

É uma criação do Vice-Presidente Nicky-Halls, com suporte do antigo Estatuto antigo da Polícia CSE e supervisão direta do Presidente johnnyv1d4lok4 no dia 20/12/2017.

Última atualização feita em: 20 de dezembro de 2017;
Por: Nicky-Halls



Este estatuto está sobre jurisdição do Centro de Segurança Especializada (CSE). Todos os direitos reservados.
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